会社で行う退職祝い
退職祝いは、会社を退職する方へ行う贈答品（ギフト）のことです。退職する人が会社へ贈るわけではありません。会社勤めの方であれば、きちんと知っておくべき習慣ですね。
特にお世話になった上司への退職祝いであれば特に注意深く行う必要があります。今後の自分の地位を考えた、下心のある行動は慎みましょう。そのような思いは何かと表面に現れてしまうものです。
必ず、いままでお世話になった感謝を伝えるという意味合いを持たせた退職祝いにするようにしましょう。これは、社会人として知っておくべき大切なマナーの一つと言えるかもしれませんね。
退職祝いは会社として、または大きい会社であれば個々の部署として行う場合も多いようですね。そのような場合は、幹事となった人がどのような贈り物をするべきが重要な責任を負うことになるでしょう。
もちろん、大変お世話になった上司の方が退職される場合には、会社として退職祝いを行う場合でも、個人的にお礼を品物のかたちで渡すことは社会人としての礼儀と言えるかも知れません。
また、お父さんに贈る退職祝いは、長年の感謝の意味をこめているものですね。でも、お父さんが定年する頃は、子供もまだ社会人になっていない人もいます。そのときは気恥ずかしかったとしても、社会人になって出た給料から両親に旅行をプレゼントしたりしましょうね。歓びますよ。
退職祝いを贈る時期
退職祝いはいつ渡せばよいのでしょうか？会社としては、最後にあいさつをする時や送別会を行うときに渡すのが通例でしょう。
あまりはやく渡しすぎると、過敏な人はいやみと受け取ってしまうかもしれませんから注意が必要ですね。
個人的に渡す場合は、会社での送別会などが終わった後に、直接渡すのがいいタイミングです。
しばらくしてから、直接訪問するのも、きちんと感謝を伝える良い方法かもしれませんね。
退職祝いの相場
退職祝いの相場は、その人との立場の状況などによっても異なりますが、金額としてははっきりと述べるには難しいものがありますね。
普段の祝いごとであれば、現金や商品券は無難と思われますが、退職祝いの場合は品物のほうがよいと言えるかもしれません。
一人が出す額はおよそ10000円ほどが妥当な相場と言えますので、何人かでお金を出し合って、時計や高級文具などを贈るのが何かと無難な贈答品と言えるかもしれませんね。
また、お父さんへの退職祝いとしては相場はありませんよね。ご苦労様の意味で家族旅行や夫婦の旅行を贈るのがトレンドですよね。記念品といってものは会社から、心温まる家族との時間はプライスレスですからね。
退職祝いのお礼
それでは退職祝いを受け取った側としては、お礼をする必要があるのでしょうか？基本的には御礼をする必要はないと思っていて大丈夫です。
退職後は、残った人たちを信頼して口出しをせず、遠くから見守っているのが最善でしょう。また、会社を離れるときも、今後のことでなにか不安なことがあっても、大きな思いで信頼を表すことが最も効果的なようです。
思いを切り替えて新たな人生の局面を楽しむようにしたいものです。
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